領導20%

全球行銷系統為生活型態帶來的變化-安全地生活和財務的成功

專業人士30%

職階的版權系統及各代階層推疊 為收入極大化投入ROLL-UP系統

批發商(GBO-50%)

透過本人雙軌組織圖可有無限大團體銷售，利用全部GBO會員積分再購買時，自動銷售系統來創造收入的連續性

消費者(不特定多數人)

以具世界競爭力的原創技術專利爲基礎，開發產品的卓越效果和價格競爭力，透過購物中心運作展現生活中的組織網

單純性、現實性、收益合理性、組織管理簡單、體驗行銷、全球行銷

• 誰都可以開始初期不需要資本簡單創業，運作快速，可自發性銷售，以屬於我們的特點商品，確保卓越的市場競爭力
• 無關先後順序 人人機會平等
• 不會要求無理的銷售 以個人的銷售業績為基準分發獎金，沒有組織銷售和庫存的負擔
• 快速地週薪收入和持續性的月薪收入並存 初期透過週薪行銷可快速獲得收入，有利於建立事業的自信心。帶著這份自信持續地活動挑戰升階和獲得升階達成的成就感。因升階達成獲得月薪收入提供了穩定的生活和財務上的成功。
• 優化的綜合獎金計畫 在國際化時代我們採取雙軌制和單軌制及混合式制度。彌補各制度的缺點，取其優點極大化的全球行銷。

可獲得零售收益20-30%，會員價銷售金額15-40%的收益

針對消費者直接銷售的話可產生20%-30%左右的收益 代理店的話，世界最初零售收益可達35%-55%左右

因代理店制度(無店鋪代理店概念)可自己消費也可擁有銷售利潤

世界最初投入代理店制度，可扮演無店鋪代理店的角色 個人可以以更便宜的批發價格購買，同時又可累績PV値的制度

因引進雙軌分身碼組織系統(MBCSS)進而達到相生行銷

世界最初引進分身碼組織系統(MBCSS)，除本人外，在本人小實績最末端追加生成分身碼 和下端夥伴建構相生行銷的最尖端系統

克服長久以來組織網陷阱的第五代雙軌行銷

快速地週薪收入和持續性的月薪收入並存 初期透過週薪行銷可快速獲得收入，有利於建立事業的自信心。帶著這份自信持續地活動挑戰升階和獲得升階達成的成就感。因升階達成獲得月薪收入提供了穩定的生活和財務上的成功。

推薦獎金- 新增銷售(1次性的獎金) + 再購買銷售額(持續性獎金)

① 推薦獎金 : 支付直接推薦新會員 + 再購買銷售額PV的10%~15% ② 世界上首次推薦獎金不只有一次還有持續性的推薦獎金

領導對碰獎金 : 成為世界最高收入基礎的保障

領導獎金領取金額100%是按職階別支付涵蓋前八世代的獎金 ，並按照職階黃金以上資格也可領取包含下線壓縮放大的無限代獎金 。