ジェンマファミリー：ジェンマ文化の根幹はファミリーです。

ジェンマは本気で人生を変えたいと願う人のために、家族以上に親身になってサポートするビジネスファミリーグループです。

世界を一つの国として考え、オンラインワンサーバービジネスを実現した真のグローバルマーケティングです。

国内とグローバル市場の限界を克服した国際グローバルビジネスです。海外支社がある場合：海外在住の知人やインターネットを通じて知り合った外国の方のリアルタイムでの会員登録が可能で、24時間注文が可能です。

全世界共通のボーナスプラン、商品価格

全世界の売上がリアルタイムで合算され同一の条件でボーナスが支給されます。（ただし、各国支社のチームボーナスは海外売上PVの50%だけ適用の上精算され、国ごとの条件及びレートにより金額に多少の差異が生じます。

生涯をかける価値があるジェンマグローバルネットワークビジネス

（ただし、各国支社のチームボーナスは海外売上PVの50%だけ適用の上精算され、国ごとの条件及びレートにより金額に多少の差異が生じます。

リーダー（20％）

グローバルマーケティングシステムによるライフスタイルの変化、生活の安定、経済的余裕

専業者（30%）

タイトルのシステム及び世代別圧縮ロールアップシステムの導入による収入の最大化

ディストリビューター（GBM）

自身のバイナリーグループの売上は傘下のすべてのバイナリーが適用範囲で、すべてのGBMの再購入による継続的な収入 ショップマネージャーでの直接販売、訪問販売、店舗販売を通じた収益の多角化

消費者（不特定多数）

世界的に競争力がある源泉技術特許を基盤に開発した製品と価格競争力及びショッピングモールの運営、多様な暮らしのサービスを通じたネットワーク

シンプル、リアル、収益性、合理性、組織管理の簡易性、体験マーケティング、グローバルマーケティング

• 誰でも気軽に始められる誰でも簡単に始められ売上を上げるまでのスピードが早く、ジェンマだけの独占製品で優れた市場競争力を確保
• 加入時期に関係なく平等な機会を提供、収益の逆転事例も多数
• 無理なノルマはありません。個人の売上を基準にボーナス支給。従ってグループの売上や在庫に対する負担なし
• 週給と月給の共存 週給マーケティングにより、入会後の早い時期に収入を得ることによって事業に対する自信がつく このような成功体験を得て、タイトルアップや達成感を実感 タイトル達成による月給マーケティングは生活の安定や経済的余裕を与えてくれる
• メリットを最大化したハイブリッドボーナスシステムグローバル化の時代に足並みを揃えたバイナリーシステムとブレイクアウェイシステム及び販売権方式の混合型であるハイブリッド方式を採用し、それぞれのデメリットを補完してメリットを極大化させた最高のグローバルマーケティング

小売販売利益20~30％、会員価格売上の15％～40％の利益を見込みます

消費者に直接販売すると、20～30％程度の小売販売利益が発生し、ショップマネージャーの場合、世界初の35％～55%程度の小売販売価格の利益が発生します。

ショップマネージャー制度による自家消費及び販売マージンを見込めます。

世界で初めて導入したショップマネージャー制度で無店舗代理店の役割ができ、自家消費分も小売価格で安く購入可能、且つPVが付与される制度です。

バイナリー組織のアバターバイナリーシステム(MBCSS)の導入によるwin-winのマーケティングです。

世界で初めて導入されたMBCSSは本人のコード以外に複製コード(アバターコード)が本人のコードの小系列の1番下に作られるため、バイナリー組織の下位に位置する会員とも共存していける最先端のマーケティングシステムです。

既存のネットワークビジネスの弱点を克服した5世代バイナリーマーケティングです。

週給と月給の共存 週給マーケティングにより、入会後の早い時期に収入を得ることによって事業に対する自信がつく このような成功体験を得て、タイトルアップや達成感を実感 タイトル達成による月給マーケティングは生活の安定や経済的余裕を与えてくれる

紹介ボーナス - 新規購入によるボーナス(初回のみ)+再購入ボーナス(継続性あり)

①紹介ボーナス：直紹介新規+再購入PVの10％～15％を支給します。②紹介ボーナスは、世界初、初回だけではなく、継続的に発生するボーナスになっています。

リーダーシップマッチングボーナス：世界最高の収入保障の根幹です。

マッチングボーナスはリーダーシップボーナス額の100%すべてをタイトル別の取得率に応じて上位8世代に分配されるボーナスで、ゴールド以上のタイトル保持者は、下位の組織に対して圧縮ロールアップで取得可能です。